新スタッフの勧誘方法について考える

環境創造舎のコア・スタッフは波がある。
１年目（現M1世代）：川崎さん、福島君、妹尾さん。
２年目（現４世代）：福地君、辻ぴょん。
３年目（現３世代）：−
４年目（現２世代）：谷之木君、井田さん、立木君、黒木さん。
５年目（現１世代）：−
ということで、１年交互なのである。
今までは、活動に参加してもらい、それにはまってスタッフになる、という戦略を考えていた。でも、それはあまりうまくいかないようだ。
やっぱり、何かやりたいって考えている学生にダイレクトにメッセージを伝える手法が必要ではないか。
つまり、これまでは活動の内容や楽しさは伝えても、スタッフになって身に付くスキルやメリットなんてアピールしていなかった。それをもとめている学生は確かにいると思う。
そうした学生に対する広報ツールを作ろうと思う。つまり、環境創造舎スタッフになってどんなにいいことがあったかという広報ツールであり、スタッフは特別なモノではなくやる気があれば誰でもできるということを伝えるための広報ツールである。
A4両面カラーで作ろう。１万部くらい刷ろう。
７万くらいはかかるだろう。でも、もしそれで一人でもスタッフが確保できたら安いと思う。

ところで、スタッフの皆さん、環境創造舎スタッフになってよかったことって何ですか？
それを積み重ねることでチラシはできあがります。
【しゃちょう】